Добавената стойност на социалните придобивки и как те променят търсенето на работа
Какво е важно за служителите, когато избират работодател – заплащането ли е решаващо? В продължение на десетилетия именно заплатата се смяташе за основния фактор при избора на работа. Най-новите проучвания сочат, че все повече служители поставят социалните придобивки наравно с месечното си заплащане, а в някои случаи – дори по-високо.
Днес, социалните придобивки не са просто допълнение към заплатата – те са задължителен елемент от успешната работодателска стратегия. Проучванията показват, че дори при сходно заплащане, служителите предпочитат работодатели, които предлагат богат пакет от социални придобивки. Те търсят не само сигурност, но и усещане за принадлежност към компанията. Благодарение на придобивките, които улесняват живота им, служителите се чувстват по-ценени и по-мотивирани да дават най-доброто от себе си.
Като лидер в работодателските практики, Kaufland България разбира нуждите на служителите си и ежедневно се стреми да предлага атрактивни допълнителни придобивки. Ритейлърът непрестанно подобрява условията за труд и се грижи да развива личностно и професионално хората си. Ето кои са най-търсените придобивки и кои добавят реална стойност за над 7900- те служители на компанията.
Грижа за здравето
Kaufland предлага широк социален пакет от над 18 социални придобивки. Всеки служител получава допълнително здравно застраховане, включващо възстановяване на разходи, ежегодни профилактични прегледи и „Болнична помощ“ при нужда, както и спортна карта на преференциална цена. В допълнение към това, от тази година компанията започва да поема разходите за подновяване на здравните книжки на всички служители със стаж над 6 месеца.
От началото на 2025 г за всички служители на филиалите е подсигурено работно облекло от органичен памук. То е хипоалергенно и осигурява комфорт през целия работен ден и за най-чувствителните типове кожа. Освен, че се грижи за хората си, Kaufland се грижи и за околната среда. Новите работни облекла са изработени с 46% по-малко въглеродни емисии, отколкото конвенционалния памук.
А за да могат да релаксират и по време на натоварения си работен ден, служителите във всички филиали имат на разположение масажен стол, който могат да ползват напълно безплатно.
Финансова стабилност
Всички служители на ритейлъра получават всеки месец ваучери за храна в размер на 200 лв. и безплатен достъп до програми за обучение и кариерно развитие. Kaufland насърчава своите хора да препоръчват надеждни и мотивирани кандидати, като в замяна предлага атрактивен финансов бонус. Препоръчването на нови служители е бързо и лесно, а бонусът се изплаща след успешно завършен изпитателен срок на новоназначения колега.
Баланс между работа и личен живот
Сред най-важните и любими на всички придобивки са гъвкавото работно време със заплащане до минута. Освен че получават възнаграждение, което е прецизно изчислено до минута, служителите имат възможност да работят на смени. За да подобрят баланса си между работа и личен живот, всички в компанията имат право на 22 дни платен годишен отпуск, както и по 1 допълнителен ден за всеки 5 години в компанията. Освен това, всеки служител, който е след 5-тата годишнина от своя старт в Kaufland България, има опцията за 3 месеца творчески отпуск, известен като „сабатикал“.
Подкрепа за родителите
Като отговорен работодател, Kaufland подкрепя работещите родители – за раждане или осиновяване на дете изплаща 600 лв. и предоставя „Бебе пакет“ с най-необходимите за новороденото продукти. Компанията се грижи за майките и по време на майчинството им, като всички те продължават да получават ваучери за храна в максималния им размер. Ритейлърът не пропуска и да изненада най-малките членове на семействата на служителите си със специални подаръци за 1-ви юни и 15-ти септември.
Свободно време с колеги и с близки
Многобройният екип на Kaufland може да се възползва от разнообразните възможности за прекарване на свободното време както с колегите, така и с близките си. Всички екипи в компанията организират разнообразни активности като излети в планината, барбекюта на открито и разходки в парка, а децата на служителите редовно с включват в ежегодния „Семеен празник“.
През 2024 г. Kaufland предостави на свои служители почивка в планината. Близо 150 служители се насладиха на напълно безплатна ваканция в почивни станции в Боровец и Пампорово. През лятото на 2025 г. служителите ще имат възможността да си спечелят почивка и на българското Черноморие.
С постоянния ангажимент към своите хора, Kaufland България успешно затвърждава лидерството си в грижата за хората. Повече от 50% от служителите остават в компанията над 5 години, а над 80% от ръководителите са вътрешно повишени. Тези резултати са доказателство, че когато една компания се вслушва в своите служители и инвестира в благосъстоянието им, тя изгражда не просто работна среда, а една сплотена общност от мотивирани и ангажирани хора.
